签证与工作许可|合规路径规划 + 落地执行

以合规为前提进入印度尼西亚
从签证路径到工作许可的全流程支持

面向大型企业、国企与高净值人士:确保身份路径与雇佣结构一致,降低边境与监管风险

  • 先评估后申请:根据停留目的、任职安排与活动范围匹配合规路径
  • 工作许可与用工合规协同:在“能入境”之外,确保“可合法工作与受雇”
  • 材料与流程管理:关键节点可控,减少反复补件造成的延误

提示:不同签证/居留类型对应不同活动边界与雇佣要求。路径选择不当,可能导致入境受阻、行政处罚或项目延误。

Visa & Work Permits
风险控制
路径一致 / 文件合规 / 节点可控

签证与工作许可

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落地签证(Visa on Arrival)

适用于短期入境目的的落地签支持,按规定期限停留。

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商务签证

用于商务访问与会议等合规活动,匹配访问目的与停留周期。

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旅游签证

用于旅游与休闲行程,确保行程安排符合签证边界。

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家庭 KITAS

适用于家庭陪同与长期居留安排的 KITAS 申请支持。

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投资者 KITAS

面向投资者/股东的居留方案,支持投资与管理安排。

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工作 KITAS

适用于受雇工作情形的 KITAS 申请与用工合规对接。

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KITAP Indonesia

长期居留(KITAP)申请支持与材料准备。

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远程工作者 KITAS E33G

面向远程工作者的居留签证方案,匹配合规要求。

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适用场景与交付范围

将签证、居留、雇佣与公司结构纳入同一合规框架,避免“身份与职能不匹配”

跨境高管与项目驻场

适用于董事/高管、技术专家、项目负责人等需在印尼开展长期或高频现场活动的情况。

团队派驻与用工合规

适用于需快速招聘/派驻团队但希望控制实体设立节奏的企业,优先保证用工与身份合规。

审计、尽调与监管沟通

适用于对资料完整性与证据链要求较高的组织:确保申请逻辑、文件与岗位安排一致且可解释。


实施流程

路径先行:合规评估 → 文件准备 → 递交与跟进 → 入境/转换 → 持续合规维护

步骤 1:路径评估与风险识别

基于停留目的、岗位职责、报酬/雇佣关系与活动范围,确定合规路径与关键前置条件。

步骤 2:材料准备与一致性校验

整理个人与公司文件,确保岗位、合同、证明材料与申请口径一致,降低补件与驳回风险。

步骤 3:递交流程与节点管理

提交申请并进行进度跟踪、沟通与补充文件管理,确保关键时间点可控。

步骤 4:入境后合规维护

根据路径需要完成转换、续签与雇佣合规维护,并与公司设立/HR/税务流程协同。


中国企业专属支持

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请告知来印目的(商务/任职/投资/家庭陪同等)、预计停留时长、是否领取报酬、职位与用工安排、以及是否已设立 PT PMA。我们将由中文团队对接并给出推进建议。

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