四步薪资管理流程
标准化的操作流程，确保数据准确与按时发放。
1
提交原始数据
您提交员工考勤与基础薪资数据，我们进行完整性审查。
2
社保/税务登记
按法规为员工注册健康保险与就业社保 (BPJS)，并设立个人税号。
3
薪资津贴计算
精准计算基本工资、假日津贴 (THR)、奖金及加班费等所有项目。
4
扣税申报
计算代扣代缴的 PPh 21 个人所得税，并准备合规的税务申报表格。
常见问题 (FAQ)
印尼的薪资体系主要包括：基本工资（Basic Salary）、固定及非固定津贴（如餐饮、交通补助）、加班费、以效绩为基础的奖金，以及每年必须发放的宗教节日津贴
(THR)。
THR (Tunjangan Hari Raya)
是印尼法律强制要求雇主在每年的宗教节日（主要是开斋节）前向员工发放的奖金。服务满一年的员工有权获得相当于1个月工资的 THR，不满一年则按比例折算。
是的。根据印尼法律，所有公司必须为包括外籍员工（在印尼工作超过6个月）在内的所有员工登记并缴纳 BPJS 就业保障 (Ketenagakerjaan) 和
BPJS 健康保障 (Kesehatan)。
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